Klientët arrijnë deri te kompanitë e rekrutimit me shpresën për të përmbushur një kërkesë specifike nëse është në IT, Marketing apo ndonjë departament tjetër. Shumica e firmave të rekrutimit thjesht përqendrohen në specifikimet e nivelit të lartë dhe në kushtet e pagesave për të prodhuar një punë në internet. Kur kandidatët vijnë në përmbytje, kryhet një procedurë e thjeshtë e shqyrtimit dhe më në fund fillon procesi i përputhjes. Ky cikël përsëritet derisa të gjendet gjendja më e mirë.
Firmat e rekrutimit po dështojnë të fitojnë talent të lartë për shkak të kërkesave komplekse të Tregjeve tona Globale sot. Firmat e rekrutimit nuk kanë nevojën e nevojshme për të përmbushur mandatin në të cilin po rritet industria teknologjike. Ne e kemi përjetuar këtë dilemë herë pas here. Kjo qasje e dështuar për të fituar talent ka krijuar një shkëputje të plotë midis asaj që klienti (ju) dëshiron dhe ka nevojë dhe çfarë kërkon agjencia e rekrutimit. Në firmat e shkurtra të rekrutimit janë duke kërkuar që ta kryejnë punën shpejt dhe jo me efikasitet. E cila nga ana e tyre ndikon aftësinë e klientëve për të konkurruar dhe për të vepruar, gjë që rezulton në mënyrë të konsiderueshme duke ndikuar në fundin e tyre.
Ne kërkojmë, punësojmë, sigurojmë dhe ju japin talentin bazuar në setin e aftësive që keni kërkuar. Ne sjellim "know-how" dhe talentin drejtpërdrejt te klienti nëse kjo ndodh të jetë në vend, e largët ose në shtëpi.